派遣・仕事の範囲

同じ職場にいる派遣の女性は結構気が利く人だ。
しかし、派遣なんだからそこまでやらなくてもいいのに、ということにまで手を出している。
そのせいで、なんだか私が気の利かない人みたいに思われているようでいやだ。
まあ確かに私は気の利かない人間ではあるけれど。
ついこの間、こんな出来事があった。
他部署の新入社員の女性が外線電話を取った時、保留のやり方を間違えて、担当者につなげなくなってしまった。
その時、真っ先に彼女が飛んでいって、保留のやり方を教えていた。
同じ部署の人ならまあわかるけど、違う部署の人だし、それに第一、それって正社員の仕事じゃないの？
まあ私も鬼ではないから、聞かれれば教えてあげようとは思う。
でもわざわざ自分から教えに行くことではないのでは？
「派遣のくせに出しゃばって！」と思っている人もいると思うけど？
同じ派遣でこんな人がいると、なんだかやりにくい。

派遣切りに思う。

派遣切りが大問題になっている。
私も派遣なので、他人事ではない。
しかし派遣が雇用の調整弁になっていることは、派遣という雇用形態から考えると、それは仕方のないことだと私は思っている。
いろいろ考えると私も、派遣よりは正社員で働きたい。
だったら正社員の職を見つければ？と言われそうだけど、年齢の壁もあるし、そう簡単に見つかるものでもない。
仮に、年齢も経験もクリアできる求人がようやく見つかったとしても、その職を希望する人は自分以外にもたくさんいるわけだし、そこからまた勝ち抜いていかなければならない。
私は派遣契約が切られるたびに何度も就職活動をしているのでわかるけど、自分に合った求人を見つけるのも時間が掛かるし、ようやく見つかっても場合によっては書類応募で落とされたり、面接にこぎつけても不採用だったり、就職活動をしていると１ヶ月があっという間に過ぎて行く。
私もかつてはかなり長い間、正社員で就職活動をしていたが、切りがないので派遣で働くことにした。
契約を切られるという不安はあるけれど、働けるだけでもありがたいことだと思っている。
しかし実際は、正社員と同じ仕事をしているのに薄給だという不公平感は否めない。
でも働かないよりはましだと思って割り切っている。
でも私のような人って多いんじゃないかな？
正社員で働きたくても口がなくて、仕方なく派遣で働いているという人。
派遣が嫌だったら正社員を探せば？と思っている人も多いと思うけど、実際探してごらんなさいと言いたいです！

プチボーナス

派遣先企業からいただいた。
ちょっとうれしいけど、本当のことを言うと、交通費をくれたほうがうれしい。
交通費の出る派遣会社もたまにあるけれど、大手派遣会社は出ないし、出ない場合がほとんど。
聞く話によると、派遣先企業が交通費をくれたりする場合もあるとか。
そんな気の利いた会社じゃないからなぁ。
でもプチボーナスだけでもありがたい事なので、感謝しないとね。
ありがとうございます。

ボーナス

今の時期は、派遣社員にとってはちょっとつらい時期である。
私のいる職場、きょうはボーナス支給日だった。
当然のことながら、私は派遣だから関係ない。
フンっ！
若いキャピキャピ（死語？）の女子社員たちが、おおっぴらにすごく喜んでいた。
そりゃそうだ。
ボーナスはうれしいものよ。
しかし気づいてもらいたい。
同じ職場には、もらえない人たちがいるということに。
正社員と同じ仕事をしているのに、雇用形態が違うというだけで、交通費も出ないしボーナスももらえない。
ボーナスが出てうれしいのはわかるけど、そういう言動は慎んでほしい。
そういった気配りも、社会人には必要だと思う。

派遣会社の担当者

私の所属している派遣会社の担当者が変わった。
またか、という感じ。
今まで数社の派遣会社にお世話になったが、こんなに変わる派遣会社は初めて。
噂には聞いていたけれどね。
だからなかなか担当者さんとは打ち解けて話ができない。
ま、話すこともないけれど。
しかし今回の担当者は新卒の新人男子。
２日前に挨拶に来たばかりなのに、早速やってきた。
ただの挨拶だけだったので、別に来なくてもいいのに、と思った。
彼が言うには、きょうは初めて一人で回っているとか。
「当社に対してでも、自分の態度に対してでも、何か苦情とかあったら言ってください。」だって。
なんだかなぁ。
派遣会社に対してならいくらでも苦情はあるけれど、あんたの態度に対する苦情なんて言うつもりは全くない。
そんなこと言ったら私はただのうるさいおばさんになっちゃうじゃん！
ってか、あんたの教育なんかしている暇はありませんからっ！
そういうことは社内で教えてもらうものなのでは？
しかし新人男子とは、なんとも頼りないなぁ。
今後、給料アップ交渉とかできるんだろうか？
次の更新時に給料アップ交渉掛ける予定なんですけど。。。
「だめでした。」なんて言ってくるんじゃないでしょうね！？
うちの職場、絶対なめられてると思う。

NHKスペシャル ハケンの本音

こういう番組はやっぱり気になる。
と言いつつ、見たのは途中からだけど。
右から２番目のおばさんの発言にはムカついた。
言ってることが理想に過ぎない。
派遣社員は派遣という働き方に誇りを持って・・・だって！
私は思わず叫んださ！
バカヤロー！　好きで派遣やってるんじゃねぇんだよ！
すると橋爪とかいうおっさんが、「心ならずも派遣で働いている人が多い」とフォロー。
そうだそうだそうだそうだそうだ！とうなづく私。
このおっさん、なかなかわかってらっしゃると思ったけど、最後のほうの発言はいただけなかった。
「正社員と派遣の格差をなくすには、派遣の待遇を正社員並みに上げるのは無理なので、正社員の待遇を下げるしかない」だと！
そんなことできるわけないだろ！
それを決めるのは正社員なんだから！
自分で自分の待遇落とすなんて、有り得ねぇ！
派遣の待遇を上げるのは無理だって決め付けやがって！
NHKだからもっと真面目な番組なのかと思ったら、上っ面だけなぞって終わったような感じ？
私は最初から見たわけではないので何とも言えないけど。
賃金格差の問題を取り上げてくれたのはいいけれど、待遇の問題をもっと掘り下げてほしかった。
特に交通費の問題。
交通費出してくれるだけでも不満感はずいぶん解消されると私は思う。
私の場合、１ヶ月分の交通費を稼ぐには、丸２日間フルで働かなきゃならないし。
それから派遣会社の問題も取り上げてほしかった。
派遣先企業は派遣スタッフと面接してはいけないのに、実際は「顔合わせ」という名目で、平然と行われている実態。
派遣先企業が複数の派遣会社に競合させている実態。
派遣会社と派遣スタッフの間で生じる問題等、派遣の本音は語り尽くせないほどまだまだたくさんある。

勤務事情いろいろ

お昼に入ったお店で、２つ隣のテーブルに女性の２人連れがいた。
何やら派遣会社の話をしているようだったので、耳を激しくダンボにして聞き入った。
話を聞いていると２人とも同じ職場で、１人は派遣、もう１人は正社員で働いているようだった。
アパレル関係で、勤務時間は9:30～23:30の間のシフト制で、休みは月6日らしい。
派遣の人は勤務が８時間を超えると残業がつくけれど、正社員の人は閉店後の２時間しかつかないらしく、（閉店時間が何時なのかは不明）、「私も派遣になろうかな。」とか言ってた。
派遣の人は、職場は入ってみないと中の事情はわからないし、最初から正社員で入ってしまうと失敗したと思ってもそう簡単に辞めれないけど、派遣なら融通が利くから派遣でやってるらしい。
正社員の人は、ものすごい激務で生理が止まったとかで、医者行って薬飲み始めて何ヶ月か後にようやく来たとか、誰々さんも生理が止まったらしいとか。
彼女の妹さんは事務で月～金、土日祝休みで、お給料は彼女と同じとか。
「私も事務にしようかな。」とも言っていて、すると派遣の人が、「事務はパソコンのスキルがないとだめですよ。」と言うと、「じゃあだめだ。私パソコン全然できないし。」だって。
何やらアパレル関連は時給1,300円前後みたい。
それだったら事務のほうがいいかもね。
「何か楽できて稼げる仕事ないかなぁ。」とも言ってたけど、そんなのありませんからっ！

時給アップ交渉

1ヶ月ほど前、次の契約更新の話をもらった。
もちろん更新する気ではいたけれど、今回は給料アップ交渉をしてみることにした。
今の職場で働き始めて2年半。
これまでの昇給は、去年の5月に一度だけあったけど、その額は本当に微々たるもので、ないよりはまし？というような感じだったし、そろそろ切り出してもいい時期だと思ったので。
できれば上げてくれたらうれしいな～、という感じで軽く切り出してみたら、「昇給がなかったらもう更新はしませんか？」と聞いてきた。
出た！きわどい質問！
小心者の私…。
まさか「給料上がらないなら辞めます」とは、言えるはずもなく…。
いろいろ考えるととてもそんなこと言えないわ。
今の職場は決して良いものではないけど、私の年齢でそう簡単に次が決まるとは思えないし、仕事探しの労力を考えるとすごく面倒だし…。
結局、現状維持ということになるのです。
しかし派遣会社側としてはその後、仕事の量が増えたとか、新しい仕事が増えたとか、何か変化があるわけでもなかったので、派遣先に給料アップの話を持って行きづらいようなニュアンスのことを言われた。
話をしているうちに結局、今はほとんど残業もしていないので、残業せずに時間内でこなせるほど仕事が早くなった点をアピールしてみるということになった。
結果、時給アップ交渉、成功！
金額はあまり期待していなかったが、派遣の昇給の相場と言われている金額だったのでびっくり！
あの悪評高い派遣会社があれだけアップしてくれたとは、ちょっと意外だったけどうれしい！
これで交通費が出たらもっとうれしいんだけど、それは有り得ないだろうな。

ボーナス

この時期の派遣って、なんとなくさびしい。
なぜかと言うと、派遣にはボーナスがないから。
隣の席の、いつも暇そうな、しょっちゅう長い時間離席する正社員さんにはボーナスが出て、なんでこんなに真面目に仕事している（？）派遣の私には何もないわけ？
納得できんぞっ！
と訴えてみたりして。
いやいやいや、派遣ってこういうものだとわかってはいても、ついつい愚痴をこぼしたくなるものなのよ。
というわけで、私の職場でも先週ポーナスが出たようだ。
その日の朝、正社員のおばちゃんが、私ともう１人の派遣の子に「きょうランチ行こう。」と誘ってきた。
何か言われるのかと思ったら、「何食べたい？ごちそうしてあげるよ。」だって。
話を聞いたらただ単に、ボーナスのない派遣の2人にごちそうしてあげたかったんだって。
「ボーナスなくてつまんないでしょ？」って。
というわけで、フカヒレあんかけご飯をごちそうになりました。
別に私たちがリクエストしたわけではありませんよちなみに。
「何食べたい？」と言われて、「フカヒレ」なんて、そう簡単に言えるものではありません。
そのおばちゃんが、「フカヒレでも食べに行こうか。」と言ったのでフカヒレになっただけです。
中華屋さんだったので他にも定食とかあったけど、こんな時じゃないとフカヒレなんて食べるチャンスないと思い、ありがたくフカヒレをいただきました。
フカヒレって初めて食べたけど、おいしいのかどうだかわからない味だったわ。
高級食材って言われてるし、やっぱりおいしいものなのかな？
食べ慣れてないのでよくわかりません。（＾＾；
おばちゃん、ごちそうさまでした。

有休消化

有休を使い切ってしまいました。
きょうの午前は私用で休み。
午後からは仕事するつもりでいたけれど、派遣には半休というのがないのです。
休んだ時間分の給料が出ないので、半日休むんだったら有休取ったほうが得なんですよね。
それでも忙しかったら午後から出るつもりでいたけれど、特に急ぎの案件もなくて暇っぽかったので、有休使ってしまいました。
次の有休もらえるのは7月なので、それまで有休ゼロです。
でもこれで突然契約切られてもOKだわ。
でも今の契約は7月末までなので、次の更新なしなんてことになった日にゃ、せっかく有休もらったばかりでほとんど使わずに終了という、悲惨なケースも有り得るわけです。
有休を生かすには、次も同じ派遣会社の仕事をしなければなりません。
派遣で働く人は、ほとんどの人たちが複数の派遣会社に登録しているため、次も同じ派遣会社で決まるとは限りません。
前にも書いたけど、有休が出たらとりあえず全部使ったほうがお得です。
7月になったらまたせっせと有休消化に励みます。
とりあえず今は有休ゼロなので、当分の間、お仕事がんばります。

派遣健保

派遣社員である私は、派遣健保に入っています。
派遣健保とは、派遣社員のための健康保険組合です。
派遣健保にはカフェテリアプランというものがあって、派遣健保に在籍している間、毎月１マイルが加算されて、貯まったマイルは商品に交換できます。
私は今月でちょうど２４マイル貯めたので、ずっと前から狙っていた２４マイルの商品と交換するのを楽しみにしてました。
その商品とは、「メガネ・コンタクトレンズ購入費補助、\12,000」
メガネ・コンタクトレンズ購入費用を上限\12,000まで補助するというもの。
メガネ・コンタクトレンズ購入時の領収書を提出すると、上限\12,000が銀行口座に振り込まれるのです。
これにはちょっと条件があって、領収書には本人のフルネームと、メガネ代・コンタクトレンズ代と書かれていて、過去１年以内のものじゃないとだめなのです。
コンタクトの調子もあまり良くなかったし、買い換える時期にも入っていたので、先月ついに、新しいコンタクトを購入。
しかも、11,999円也。
不備のないように領収書も準備して、あとはマイルが加算される４月１日を待ち、派遣健保の情報紙で今年度の商品を確認するのみ。
そして先週ようやく情報紙が来たので、よし！交換するぞ！と息巻いていました。
その前に一応商品を確認しなくちゃいけません。
２４マイルの商品は・・・。
カロリースケール、フットマッサージャー、空気清浄機、防水ＣＤプレーヤー、と・・・
ん？あれ？・・・ない！
メガネ・コンタクトレンズ購入費補助、12,000円という商品がない！
どこにもない！
うそ～～～っ！
廃止になっちゃったわけ？
そんなバカな！
限度内に納まるようにしたのに、領収書も準備してあるのに、なんでよ～～～！
いくら年度が変わったからって、そんなのあんまりよ～～～！
ひどくない？
というわけで、コンタクトをただでゲットする計画は、あっけなく打ち砕かれたのでありました。
トホホ・・・。
仕方がないので他の、３・６・９・１２・１８マイルの商品と組み合わせて何かもらうことにしました。
何にしよう？
ふとん乾燥機でももらうかな？
それにしてもメガネ・コンタクトレンズ代はとても残念です。。。

ハケンの品格 第7話

有り得な～い！と言いながら見てました。
一ツ木さんみたいな派遣の営業担当者、あんな人などいません！
トラブルがあったらすぐ飛んできてくれたり、派遣スタッフがクビになることを一緒に悔しがったり、あんなに親身になってくれる営業なんて、まずいません！
私も契約打ち切りとか次回契約更新なしとかで、クビの通告を何度か受けたことがありますが、いずれの場合もただ、「申し訳ありません。」「すみません。」と口先で謝るだけでした。
しかも派遣先企業をかばっているかのように、「○○社さんも大変なんですよ。」と、派遣先企業の側に立って、「だからわかってあげてね。」とでも言いたげな態度で、派遣スタッフの心配なんて全くしていません。
派遣の営業は、企業に派遣スタッフを放り込み、あとは契約期間を無事に勤め上げてもらえさえすればいいのです。
派遣スタッフなど、どうなろうとお構いなしです。
なので、あのドラマを見て派遣やりたいと思っている人がいるとしたら、それは甘い！
現実は厳しいですよ！

ラッキー♪

先日、私を含めた派遣の人が、人事担当者に突然呼ばれた。
なんだろう？
もしかして正社員へのお誘いかな？
正社員には憧れるけど、この会社の正社員にはなりたくないなぁ。
それに人間関係とか、あれこれ厄介なことも背負わなくちゃいけないし。
などとあれこれ考えながら会議室に入った。
人事担当者は開口一番、「皆さん大変よくやってくれているので」と来たので、これはやっぱり正社員へのお誘いに間違いないと確信した私。
かなりおバカ。（＾＾；
結局どんな話だったかと言うと「社長がとても感心して、感謝の気持ちとして少しばかりですが金一封を」とのこと。
正社員の話じゃなくてよかった。
あの職場の正社員にはなりたくないけどそれでも正社員は正社員だし、断ったら断ったでもったいない気もするしね。
一緒に呼ばれた人にあとで聞いたら、彼女はクビかと思ったらしい。
ってか、ああいう状況になったらクビかと思うのが普通よね。
こんな時代だもん。
なのに正社員へのお誘いかと思う私って、かなりのお気楽者！？
しかしびっくりだった。
私は派遣で何社か勤めてきたけど、金一封が出たことは一度だけあった。
業績が良かったので部に賞金が出て、半分を感謝パーティーで使い、残りの半分を部にいる人たちで分けたというわけで、派遣もおこぼれにあずかることができた。
その時はしっかり源泉徴収されていたけど、今回は源泉なし、そのまま懐へどうぞ、との事。
とてもうれしくて、ありがたく頂いた。
とまあ、普通の人は「うれしい」「ありがたい」で話は終わるんだろうけど、私は変人なので別の切り口から考えて、それを時給に換算してみた。
う～ん、今の時給にその金額が上乗せされたと考えると、なんだかなぁ…。
今後、金一封あげたんだから時給アップはなし、なんてことにならなきゃいいけど…。
でもまあ、派遣でもたまには良い事もあるもんだわ。

ハケンの品格

派遣の実態がさりげなく取り上げられていた。
お時給？（笑）の問題。
仕事によって違ってくるのはまあ誰でもわかると思うけど、その後も上がらなくてずっと貧乏だという実態。
いくら格差社会だと言ったって、時給ぐらい上げてもらいたいものだわ。
しかし森ちゃん、時給1,200円で月給103,000円ぐらいだったけど、そんなわけないと思うけど？
1,200円 X 8時間 = 9,600円
9,600円 X 20日　= 192,000円
税金等で、いくらなんでも9万円近くも引かれないだろ？って感じ。
（あ、もしかして月の途中から働いたから、丸々1ヶ月分の給料じゃないということか？
　そういえば、「1月は休みが多いから」とか言ってかも。）
それから契約中に他の仕事に目移りして面談に行ったり、他の仕事を決めてしまうことはあまりないと思う。
私の周りでは、そういう話は全く聞かない。
契約してしまったらよほどの問題がない限り、契約を全うするのが普通。
そんなことしたら、契約不履行でブラックリストに載ってしまうし、その派遣会社からは紹介が来なくなるだろう。
契約したあとで、もっと条件のいい仕事の紹介が来たとしたら、タイミングが悪かったとあきらめるしかないという感じ。
それから派遣会社数社に登録しているのは普通。
まあ春子みたいにいろんなスキルがある人は、紹介がたくさん来るから1社で十分なんだろうけどね。
私も春子みたいに高いスキルがほしいなぁ。
と、努力もしないでうらやましがってみたりして。(^^;
今後ももっと、派遣の実態を取り上げていってもらいたいものです。
交通費が出ない実態とかね。

残業の認識の違い

今の職場の勤務時間は9:15～17:15で実働7時間。
残業については、私の所属する派遣会社の場合、就業時間が8時間を超えた場合に残業と認識される為、18:15までは通常の時給の計算になる。
別の派遣会社に所属している同僚によると、その派遣会社は、派遣先の就業時間を超えれば残業扱いになるらしい。
ということは、18:15まで働いた場合、私と彼女は同じ仕事をしているにもかかわらず、私は8時間通常の時給で、彼女は7時間通常の時給プラス1時間割増の時給ということになる。
この事実を知って以来、私もその派遣会社に鞍替えできたらいいなと思い、ダメ元で人事担当者に話してみた。
すると人事担当者はいろいろ調べてくれた。
それによると、同僚の派遣会社の場合、17:15を超えると残業になるのではなく、17:15～17:30までは無給で、17:30から残業になるとのこと。
ということは、18:15で帰った場合、17:15以降の私の給料は1時間分、彼女の給料は25%増しの0.75時間分となる。
また、17:30で帰った場合、私は0.25時間分、彼女は0ということになる。
仮に時給2,000円で計算してみると、（2,000円ももらってないけどさっ。(-。-；)）
前者の場合、私：2,000円、彼女：1,875円。
後者の場合、私：500円、彼女：0円。
微妙に私のほうが得をしているということがわかった。
17:15～17:30の間の給料の有無が物を言ったらしい。
というわけで、派遣会社は今のままで行きましょう、ということになった。
でもあまり喜べない事実もある。
それは、ベースアップ率が低いこと。
それを考えるとどっちが得なんだろう？とも思う。
結局どっこいどっこい、という感じなのかな？

ハケンの品格

日テレのドラマ、「ハケンの品格」、自分も派遣なので、やっぱチェックしておかなくちゃね。
派遣の泣き所はしっかり押さえてありました。
面接と面談の違いとか、結構うまく説明してましたね。
派遣は面接をしちゃいけないのです。
顔合わせ、とも言いますね。
しかし面談も顔合わせも、実質的には面接と同じことなんですけどね。
言葉の違いだけで、意味ないじゃ～ん！って感じですよ全く。
小松政夫が、交通費と食費引いたらいくらも残らない貧しい派遣社員、とか言ってたけど、まあ当たっていますね。
12時ジャストにお昼行ったり、定時ピッタリに退社したり、これはちょっと有り得ません。
それから歓迎会を拒否していたけど、ふつうは派遣の歓迎会なんてまずやってもらえないでしょう。
会社が丸の内にあるという設定ですが、丸の内で定食が500円というのも有り得ません。
丸の内で働く私がよく知ってます。
あったら行きたいよ。
しかし一般的な派遣社員にとっていちばん有り得ないのは、時給3000円、残業なし、という契約条件ではないでしょうか。
でも聞いた話によると、スーパー派遣ってあるらしいです。
データ入力の速い人トップ10（少なくとも50ぐらいまで）に入ると、高時給で仕事も途切れなく紹介してもらえるとか。
企業側に言わせれば、安い給料で質の悪い仕事をされた場合のリスクを考えると、高くても正確な仕事をしてくれる人に頼みたいらしいです。
トップ10の人たちの入力スピードは、まじ速いそうですよ。
友達が、「あまりにも速くて指が見えないんだよ～。」と言ってました。
ここでまたドラマの内容に戻りますが、加藤あい、あんなんでよく派遣登録できたなぁ、という感じ。
でも今は新卒派遣とかあるから、あんなのもありなのかもしれませんね。
しかし私にとっては時給3000円なんて、夢のまた夢のまたまた夢、という感じです。
このドラマでもっともっと、派遣の実態を世に知らしめてもらいたいです。

派遣会社の就業規則

派遣会社によって就業規則が違うのは当然のこと。
しかしそれが給料に関することだったら、ちょっと納得できない。
以前働いていた職場には、2つの派遣会社からスタッフが来ていた。
しかしこの2つの派遣会社の間には、決定的な違いがあった。
私はたまたま、この2つの派遣会社からほぼ同じタイミングで、その職場の仕事を紹介されたので気づいたのだが…。
最寄駅・会社の業務内容・就業時間・仕事の内容から判断して、これは明らかに同じ仕事であると言い切ることができた。
1つだけ違うのは、時給に100円の差があること。
私は当然のことながら、給料の高いほうの派遣会社から紹介してもらった。
派遣先から派遣会社に支払われる金額に差があるとは思えなかった。
おそらく、派遣会社の取り分に違いがあったのだろう。
今の職場では、私が入った時に在籍していた派遣社員の人は、私と同じ派遣会社のスタッフだったので、条件的なことで不公平感を持つことはなかった。
しかしその人は先月辞めてしまい、後任の人は他の派遣会社から来た人だった。
話を聞いたらその派遣会社では、派遣先の就業時間を過ぎた場合は残業になって、割り増しの金額になるとのこと。
でもそれは、就業規則で決まっていることではなく、あくまでも就業先によって違ってくるらしい。（それも変な話だとは思うけど…。）
私の派遣会社では、8時間以上でないと残業として扱ってくれない。
今の職場の実働時間は7時間。
なので、1時間残業をしたとすると、私の時給は変わらないけど、彼女は1時間分だけ25％アップの金額になる。
私が調べた限り、ほとんどの派遣会社では8時間以上と決まっているので、特に何も思ったことはなかった。
残業はあまりしていないけど、でもやっている仕事は同じなのに、なんとなく納得できない。
以前の職場では、私は高いほうの時給をもらっていたので別に不満はなかったが、今の職場では、あとから入ってきた人のほうが得をしてずるいと思うし、かなり不公平感を抱いている。
でもよく考えてみれば、自分のほうが得をしている場合は何とも思わなくて、自分が損をしている場合に不公平感を持つなんて、ちょっと自分勝手かも。（＾＾；
しかしつくづく思うのは、派遣会社って、ずるい商売だな～、ということ。
だって、他人が働いて得たお金をねこばばしているようなものじゃん。
ま、こんなこと思ったら、派遣でなど働けないけどさ。
でも正社員の口がないんだから仕方がない。
悲しいけど、働けるだけでもありがたいと思わないとね。

派遣社員のつぶやき 某大手商社

きょう、仕事でお世話になっている某大手商社の女性と、初めていろんな話をした。
仕事絡みの話なら何度もしているけど、それ以外の話をしたのは初めて。
彼女も派遣社員。
で、その大手商社のことだが、事務系の人はほとんどが派遣社員らしい。
正社員の人も、契約社員になったり派遣に切り替えられたりしたらしい。
正社員はほとんど全てが総合職の人のみらしい。
その会社の派遣社員で、仕事で関係のある他の女性は結構長くて、12年の人と、4年の人がいる。
でも労働者派遣法では、１つの企業で派遣で働けるのは最高で3年までなので、どんな裏技を使ってるんだろう？という話になった。
私が聞いたことあるのは、指揮命令者を変えることぐらいだけど、他には何があるんだろう？

派遣社員のつぶやき 昇給について

私と同じ派遣会社から来ている人が、今月いっぱいで辞めることになった。
次回更新をしなかったそうだ。
この際だからと思い、昇給について聞いてみた。
彼女の場合、今の職場では4年近く働いていたけれど、その間、昇給は2回。
昇給額は、この間の私の昇給額と同じ。
それが2回しかなかったそうだ。
あと、私が昇給の話を切り出した時の反応が、もう少し様子を見てから決めたいというものだったことを彼女に言ったら、彼女の場合も毎回そうだったらしい。
他の派遣会社で働いている友達に聞くと、昇給額はうちよりもはるかに多く、しかも、ほぼ年に1回。
なので、私が今お世話になっている悪評高い派遣会社は、長期就業向きではないんだと思う。
確かにあんな派遣会社には、あまり長くお世話になりたくはないものだわ。
こちらから派遣会社を逆指名できたらいいのになぁ。

人材派遣って・・・

ランチで入ったお店にて。
２つ隣の席に、管理職っぽいおじさんの２人連れがいた。
何やら、人材派遣がどう、とか話している。
耳を澄まして聞いていると、
「今度、人材派遣を頼むんですよ。　人材派遣なら、いらなくなったら切れるでしょ？」だって！？
やっぱり世間一般の人たちが考えている人材派遣って、そういうイメージなのね。
わかるけど、なんだかなぁ…。
でも逆に、職場環境や仕事内容等で不満があった場合、契約期間さえ全うすればさっさと辞めれるので、派遣スタッフにとってはありがたい場合もあるから、なんとも言えないか…。

席の移動

先週、私ともう1人の派遣社員２人だけ、席を移動するように言われた。
しかも、「本日中にやって下さい。」だって。
そんなの無理に決まってるじゃん！
電話やパソコンの配線とかもあるんだし、席だけ移動すればいい、ってもんじゃないんだよ！
だから、すぐにはできないと主張した。
派遣だから、席の移動について何か言える立場にはないし、あの2人は動かしやすいと思われてるっぽい。
でも席の移動は今年に入ってから2度目だし、やっと席環境に慣れたと思ったら移動だよ。。。
やってらんないよ。。。
でもこんなことで辞めるのもバカらしいし、働く環境って大事だと、つくづく思った。

派遣社員のつぶやき 派遣から正社員へ

ピーク時は5人もいた派遣社員。
今では3人になり、そのうちの1人も10月から正社員になるらしい。
同じ仕事をしている先輩の女性と私の2人は、所属部署が違うので、そんな話は全くない。
まあ別にいいんだけどね。
正社員になる彼女とは結構仲が良くて、派遣のことで愚痴を言い合ったりしたけれど、今後はそういうわけにもいかなくなりそうだわ。
ちょっと淋しい。

派遣社員のつぶやき お盆休み

言うまでもないことだが、時給で働いている派遣社員にとって、お盆休みはあまりありがたくない。
お盆休みのない会社なら、休みたかったら有休が使えるけど、お盆休みのある会社では、その分だけ給料が減るということだから。
今の職場はたまたまお盆休みのない会社だったけど、でもやっぱりお盆に会社に行くのはちょっといやだな～、と思うこともある。
でも電車は空いてるし、会社に出ても電話はほとんどかかってこないから静かで暇だし、普段なかなかできずにたまっているファイリングとか、急がないけどやっておきたい仕事をやるにはちょうどいい感じ。
というわけで、お盆に働くのも結構メリットがあるものだ。

派遣社員のつぶやき 契約更新

先週、派遣会社の営業担当者が来社した。
９月からの契約更新の話だった。
契約が切れる１ヶ月前までに、次も更新するか終了するかの意思確認があるのが普通なので、これが普通なんだろうけど、今までこんなに早い時期に来たことなどなかったので、逆に、ちょっと早過ぎるんじゃない？とまで思ってしまった。

派遣社員のつぶやき 昇給について

派遣先企業の正社員は、今月から昇給したらしい。
いくら上がったとか話していた。
正社員なら自分で交渉する必要がないからいいよね。
この間はボーナスも出たし。
「去年と同じだ。増えてない。」とか言ってる人いたけど、出るだけいいじゃん。
私は結局、派遣で１年半勤務してようやく昇給。
しかし、私とほぼ同時期に他の部に入ったもう１つの派遣会社から来ている人は、やはり１年半後に私の昇給額の１．５倍以上も昇給しているし！
でも私は既にあの金額で契約してるわけだし、今さら言えない。
言えるとしたら、次回の更新の時だけど、「会社が違うから」と言われてしまえばそれまでだし、小心者の私はもうこれ以上、何も言えそうにないわ。。。

派遣社員のつぶやき 契約書 その後

この間、派遣会社の営業担当が珍しくやって来た。
契約更新の人がいるので、その絡みで来たみたい。
私も話をする時間があったので、この間の契約書の一件を話してみた。
私の契約書を、一般正社員の女性が持っていた話。
別にどうしてもいやだというわけではないけれど、こんなことがあったんです～、という感じで話してみたら、総務の人に言ってくれることになった。
で、私のあとに総務の人を呼んで、話をしてくれたみたい。
結局、契約書は直属の上司ではなく、総務で管理することになった。
よかった。　言ってみるものだわ。
派遣会社の営業も、たまには頼りになることもあるんだなぁ。

派遣社員のつぶやき 契約書

派遣の契約書は通常、本人用と会社用の２種類がある。
本人用も会社用も、基本的なことは同じだが、大きく違うところは料金。
本人用のものには本人がもらう給料（時給）が載っているが、派遣先企業用のものには派遣先企業が派遣会社に払う金額が載っていて、捺印して一部返送するようになっている。
この間、会社に私の契約書が届いたらしく、上司が開封していたのだが、その契約書への捺印と返送を、同じ部の正社員の女性に頼んでいた。
この春から所属部署が変わって今の上司になったが、前の上司は性格からしておそらく自分でやっていたのだと思う。
しかし今の上司は、そういうことはまずやらないような感じ。
別に誰かに頼んでも構わないけれど、なんだかなぁ。。。不愉快。
席がすぐ近くなので、何気にチェックしていたらその彼女、何やら隅から隅まで見ているしさぁ（-。-）
金額が出ているからあまり見られたくないのです。
まあその金額は会社側の金額なので、私の給料そのものが載っているわけではないけれど、それでもなんだかなぁ。。。
計算してみれば大体わかっちゃうでしょ？
総務の人が知り得るのは仕方がないと思うけど、なんとなく納得いかないわ。

派遣社員のつぶやき ボーナスシーズン

ボーナスシーズンですね。
職場でも、今シーズン初めて「ボーナス」という言葉を聞きました。
「今月ボーナスじゃん。１０日だよね？」
「いや、２０日ですよ。」って。
派遣社員の前で、そんな会話するなよ～！って感じ。
彼らはたぶん、派遣にボーナスがないことなど、何とも思っていないのでしょうね。
自分が当事者にならないと、この気持ちはわからないかも。
いいな～、ボーナス。
ボーナスと縁がなくなって、かれこれ８年。
やっている仕事は正社員と同じで、その会社の利益に貢献しているのに、派遣にはボーナスがありません。
雇用形態が違うから仕方ないことなのですが、ボーナスシーズンになると、あ～あ…と思います。
ま、そんなこと考えたら派遣などやってられないんですけどね。

そういえば、５月２９日付の読売新聞１面の、「豊かさ再発見」という記事によると、オランダでは、雇用形態による賃金の格差がないらしいです。
まず無理な話ですが、日本もそうなればいいのになぁ。

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きのう私が書いた記事に対する答えがわかりました。
きのうの記事のコメント欄を見てください。

派遣社員のつぶやき 昇給

給料アップについて、ようやく回答があり、微々たる金額ではあるものの、値上げしてくれました。
次回契約から適用になるとのこと。
しかし、何パーセントぐらいアップしたのか計算してみたら、なんと２パーセントにも満たないではありませんか！
微々たる金額でも値上げしてくれたことはありがたいことですが、せめて３パーセントぐらい上げてほしかったです。
派遣社員の昇給って、みんなこんなものなのでしょうか！？

派遣社員のつぶやき 有給休暇

有給休暇については、派遣と正社員の間ではあまり差がないような気がしていた。
ところが、昼休みに有休の話題が出て、今の職場の規定では１年目は何日だか忘れたが、２年目以降は２日づつ増えて、マックスで２０日とのこと。
ほとんどの派遣会社では、仕事を開始して半年後に１０日、以後は１年後に１１日と、１日づつ増えていく。
しかも、ずっと同じ派遣会社で長期間契約が続くとも限らないし、なんだかなぁ…。
こんなところでも、正社員と非正社員の差が出てきている。
やっぱ派遣って損なのね…。

派遣社員のつぶやき 契約の更新

今の派遣先で働き始めて今月で１年5ヶ月目。
この間に派遣会社の営業担当が３回替わり、今月から４人目の担当者になった。
先月、前の担当者と一緒に挨拶に来た。
私の契約が５月末までのため、更新の意思確認があり、更新したい旨は伝えた。
しかしその時の話では、来週また来るのでその時に改めて返事を聞きたい、
総務の人と給料アップの交渉もします、との事だった。
私としては、別に改めなくても更新するのに、と思ったが、来週また来るって言ってるし、まあいいか、という感じだった。
ところがその問題の「来週」に、その担当者は来なかった。
私のほうも仕事が忙しかったりして忘れてしまった。
GWも明けて、このことを思い出し、派遣会社にTELしなくちゃ、と思いつつ、これまた忘れてしまっていた矢先、その担当者は突然来た。
私は当然、更新の話をしに来たと思っていたら、「その後、お変わりないですか？」などと、呑気なことを言っている。
更新の話はこのあとか、と思いつつ、しばし世間話をする。
すると、「１ヶ月に１回ぐらい訪問しますので、今後ともよろしくお願いします。」と、締めに入っているので、私はあわてて更新の話を持ち出した。
「ごめんなさい。　そうですよね。　忘れてました。」だって！？
もう～～～っ！
信じられない～～～っ！
更新するかどうかの意思確認は本来なら、契約が終わる１ヶ月前までに終わっているべきことだろ～～～っ？
更新するからいいようなものの、私が辞めるって言ったとしたら、どうするつもりなわけ？
こんなことでは給料アップ交渉の話も忘れているだろうと思い、その話も持ち出した。
その後、総務の人を呼んで話をしてもらったが、結果は後日連絡をくれるらしい。
しかしこの分では、こっちから電話しないとまた忘れられそうな感じがする。
あ～あ、もう。。。今度の担当者、最低！
これで給料アップしなかったら辞めてやるぜ！と言いたいところだが、現状を考えるとそんな強いことは言えない小心者の私なのであった。。。

派遣社員のつぶやき 非正社員の賃金は６０％

非正社員の賃金は６０％　正社員との格差浮き彫り

　厚生労働省が２３日発表した２００５年賃金構造基本統計調査で、フルタイムで働く一般労働者のうち、正社員の平均賃金（残業代などをのぞく所定内給与、平均４０・４歳）が月額３１万８５００円だったのに対し、短時間パートを除く契約や派遣、嘱託など非正社員は同１９万１４００円（同４２・９歳）で、正社員の６０％の水準にすぎないことが分かった。
　同調査で正社員と非正社員の賃金格差を比較したのは初めて。厚労省は格差要因を「正社員は昇進して役職につくことで賃金が上昇することや、勤続年数が相対的に長いため」と分析する一方、「若者にフリーターなど非正社員が多いことから、将来の格差拡大には注意が必要」としている。
（共同通信） - 3月23日18時39分更新

なんだかなぁ…
こういうのを見ると悲しくなる。
いろいろあって正社員を辞めてからはずっと派遣。
私も別に、好きで派遣でいるわけではないけれど、私の年齢では正社員で雇ってくれるところがない、というのが現状なので、派遣でもなんでも、働けるだけありがたいと思っている。
そう思ってないと、やってられない。
ほんと、派遣って損だわ…
やっていることは正社員と同じなのに、派遣にはボーナスなし、交通費は自腹。
しかも、正社員なら交通費は非課税なのに、派遣社員が自腹切った交通費は非課税にしてくれない。
税務署と戦えば非課税を認めてもらえる場合もあるらしく、私も以前、戦おうと思って準備したことがあったが、戦うのが煩わしくなってしまい、やめてしまった。
http://www.t-union.or.jp/haken/2000haken-syuntou.html

しかし、「若者にフリーターなど非正社員が多いことから、将来の格差拡大には注意が必要」と言うけれど、そういう問題じゃないだろ？と言いたい！
雇用形態が異なる以上、賃金格差があるのは仕方のないこと。
格差拡大を心配するのなら、せめて交通費の非課税は認めてもらいたいし、正社員で働きたくても働けないから派遣社員や契約社員で働いている人が多いという現状を理解してもらいたいものだわ。
まあこんなこと言ってみても、庶民の痛みなど、お上にはわからないんだろうけどさっ。

派遣社員のつぶやき 会社の行事に参加する？

きょうは派遣先の会社での飲み会に参加した。
４月から新しい組織編成になるのでよろしく！という意味で、新しい部署の部長の声掛けによる飲み会だった。
会費は会社持ち。
誘われた時、はっきり言って、参加するかどうか少し迷ったが、他の派遣さんも参加するようだったので、それならいいかと思い、参加することにした。
ちょっと気乗りしなかったが、行ってみたらすごく楽しかった。
考えてみれば、今の会社での飲み会に参加したのは初めてだったりする。
以前の部署では飲み会自体がなかったから。
たまには会社の飲み会もいいものだと思った。

派遣のメリットとして、会社の行事（飲み会等）に参加する必要がないということが上げられる。
私の場合、今まではほとんど参加していない。
理由としては、会社の飲み会は気疲れするし会費取られるし、正社員に比べて薄給の派遣社員としては、わざわざプライベートな時間を割いてまで参加したくない。
他の派遣さんにしても、参加しない人が多い。
今回は会費はタダだし、他に参加する派遣さんがいたので私も参加してみた。
たまには仕事以外でコミュニケーション取ることも大切だと思う。
毎回とまでは行かなくても、これからも機会があればたまには参加してみようと思った。

派遣社員のつぶやき 給料アップ交渉その後

派遣会社に給料アップの要求をしたあと、自宅に新しい契約書が送られてきた。
見ると、給料は以前と同じまま。
もうっ！　一体どういうこと？
すぐ派遣会社にTELした。
後日、派遣会社の担当が来社して、結果報告があった。
以下、報告の内容。

次回契約に間に合わなかったことは申し訳なかった。
報告が遅くなったこともお詫びしたい。
○○さん（私の上司）は、「期間的なものを考慮して決めたい。」と言っている。
決して後ろ向きではなかったので、こちらとしても長期間同じ職場で働くことの重要性などを強調しながら、来社するたびにプッシュしていきたい。

とまあ、もっともらしい言葉を並べていた。
私としては、「本当に交渉してくれたの？」という気持ち半分、「次回は期待していいのね？」という気持ち半分。
派遣仲間は、「上げてくれなかったら辞めるぐらいのことを言わなきゃだめ。」と言うけれど、私は小心者なので、そこまでは言えなかった。
これも派遣仲間情報だけど、今、○○円以上の貿易の仕事がたくさん出ているとか。
「だから辞めても大丈夫よ。」とはよく言われるんだけど…。
でも今の職場、最初のうちは慣れないせいもあり、20～30時間残業してヘロヘロだったけど、今は10時間以内に納まって楽だし、それに何より就業時間が17:15まで。
貿易は残業20時間以上が当たり前と言われている中、10時間なのは貴重だし、仕事帰りにコンサート行きたい私としては17:15で終われることもとてもありがたい。（＾＾；
残業で稼ぎたいという人もいるけれど、私としては、お金よりも体が楽なほうがいいし、残業がない分、自分の時間を長く持ちたいと思うのです。
だから給料が上がらなくても今の職場は辞められないのよね。（＾＾；
でも今後は派遣会社の担当が様子見にくるたびに、給料のことは交渉し続けるつもりです。

派遣社員のつぶやき 派遣から正社員へ

今の職場には、２つの派遣会社から派遣社員が来ている。
仮に、私の所属している派遣会社をA社、もう１つをB社としよう。
A社から３人、B社から２人来ている。
きのうのお昼、B社の派遣社員のうちの１人と食事した。
B社のもう１人の人が最近タイムカードを押しているのでもしかしたら正社員になったのかと思い、その時聞いてみた。
すると、やっぱり正社員になったそうだ。
しかもB社の２人とも。
なんだかなぁ…
うらやましいというかなんというか…
B社の２人は私とは所属部署が違うので、当然、上司の意向も違うわけで…
私のいる部署には同じ派遣会社から来ている人がもう１人いて、彼女は派遣のまま今年で３年目。
ということは、正社員にしようなどという考えはたぶんない。
やっている仕事は正社員とほとんど一緒なのに、派遣にはボーナスなし、交通費なし。
まあそれはわかっていて派遣で働いているのだが、やっぱり正社員が受ける待遇には憧れる。
そんなこと言っても仕方ないけれど、たまには愚痴りたくもなるのです…。

派遣社員のつぶやき 給料アップ交渉

今の派遣先で働き始めて先月で１年経過したので、次の契約から時給をアップしてもらうよう、派遣会社に交渉してみた。
ちなみに、かの有名な、悪評高い派遣会社である。
以前の職場の派遣仲間に相談して、給料アップ交渉術なるものを伝授してもらい、あらかじめ準備はしておいた。
まず、「以前の派遣会社は何も言わなくても１年経つと時給を上げてくれたんですけど、おたくはどうなんですか？」と切り出してみた。
すると、「当社にはそのような規定はありませんので、その都度交渉ということになります。」との事。
要するに、こちらが何も言わなければずっとそのままであるということだ。
しかも、１年以上の契約がないようなことも言っていた。
やっぱり悪評高いだけあって、みんなすぐ辞めてしまうのだろうか。
そしてさらに、「前のところは50円上げてくれたんですけど…」と、とぼけて言ってみたら、「当社の規定では20円～40円となっていますのでご承知おき下さい。」との事。
というわけで、派遣先と交渉してくれることになった。
結果はまだわからないが、値上げ額が20円～40円ではちょっと割が合わない感がある。
あ～あ…、派遣社員はつらいよ…

派遣社員のつぶやき スキルチェック

きょうは仕事帰りに派遣会社へ行った。
２年に一度の登録更新をするため。
今お世話になっている派遣会社ではないけれど、今後またお世話になるかもしれないので。
就業中の場合はメールで仮更新ができるのだが、どっちにしろスキルチェックに行かなければならないし、それなら現役で働いているうちに受けたほうが成績もいいと思ったので、きょう行ってきた。
いろんな派遣会社に登録しているけれど、登録の更新があるのはここだけで、その都度スキルチェックを行う。
私個人的には、この派遣会社が一番きちんとしていると思う。
本当はこの派遣会社の仕事をやりたいのだが、タイミング的なこともあり、なかなかそうも行かないのが現状である。
スキルチェックの内容は、日本語、テンキー、英文入力のスピードチェックと、Word、Excelのスキルチェック。
入力スピードはまあ良しとして、WordとExcelは、１０分で１２問を解く。
Word初級、Excel初級でそれぞれ７０点以上取れた人は、それぞれWord上級、Excel上級の問題に進むのだが、Excel初級は８割正解で上級に進めたものの、Wordは初級止まり。
Wordはあまり使わないからなぁ。
ちなみにExcel上級のほうは、半分もできませんでした。
そういえば、貿易のスキルチェックはやらなかった。
いつも同じ問題だから、やめたのだろうか？
南部商会のL/Cの空欄に入るものを選ぶ問題。
南部商会なんて、名前が安易すぎる。(社長の名前)

それからきのうの探し物、見つかりました。
めでたしめでたし！

派遣社員のつぶやき 有給休暇

特に用事はないが、きょうは有休を取った。
仕事を開始してから半年経つと、有休が10日もらえる。
派遣はいつ契約が切られるかわからないので、有休が付いたらこまめに使うようにしないとあとでパーになってしまうこともあるから、きょうは有休消化の為に休みを取った。
現に私は以前、有休を結局1日しか消化できず、9日分パーにしたことがある。
派遣の場合、それまでの有休を生かすには、同じ派遣会社で、しかも1ヶ月以内に、次の仕事を開始しなければならない。
でも派遣で働いているほとんどの人は複数の派遣会社に登録しているし、実際問題として次の仕事も同じ派遣会社で決まるとは限らない。
しかも1ヶ月以内に開始というのは若い人なら可能かもしれないが、私みたいに年食ってるとあまり紹介が来ないので、なかなか難しいのが現状である。
でも派遣の有休を生かすためには裏ワザがあるそうだ。
派遣会社によって違うのかもしれないが、1ヶ月のうち、1日でもいいのでその派遣会社から給与の支払いがあれば、有休は生きるらしい。
単発の販売とか、とにかくどんな仕事でも1日でもいいからやって、給与の支払いが毎月ある状態にするそうだ。
3年ほど前、ネットの派遣関連の掲示板で知り合った人たちと何度かオフ会で情報交換をした時に教えてもらった。

（しばらくご無沙汰しているうちに、その掲示板もなくなってしまい、メールしても戻ってきてしまうので今では全く交流はないけれど、どうしてるかなぁ、タミさん。奥田民夫ファンのタミさん、お元気ですか？こんなところで呼んでも見てるわけないけど。）

でも実際は、その間に他の派遣会社から紹介が来たりもするし、一番良いのはやっぱり、有休は使い切ることだ。
有休が付いたらとりあえず全部使う。
これ、鉄則。

派遣社員のつぶやき 勤続１周年

今の職場で働き始めて丸１年。
今月で２年目に突入した。
派遣で働くようになってから、長期の契約は４社。
そのうち、同じ職場で１年以上働いたのは、今の職場で２社目。
長期と言っても大体いつも、３ヶ月ごとの更新なのだが、更新を自分から打ち切ったことは一度もない。
従って、過去の３社は全て、「次の更新はありません。」と言われて終わった。
ちなみに働いた期間は、１社目が惜しくも１年に満たず１１ヶ月半、２社目が７ヶ月、３社目が１年半。
更新のない理由としては、１社目と３社目は流行りモノに絡んだ仕事だったので、ブームが去ったため仕事がなくなった。
２社目は途中で社長が替わったため、派遣に関しては自分の知り合いがいる派遣会社に頼みたいらしく、特に理由もなく切られた。
１社目と３社目の時は、仕事がだんだん減ってきて、もうだめかもな、という予感があったのでまだいいが、２社目の時はさすがに腹が立った。
ま、派遣は契約が全てだし、更新がないと言われればそれまでなので、腹を立てるのはお門違いではあるのだが…
実はその社長の知り合いの派遣会社にも、私は登録していたので、そのことを言おうかどうか迷ったが、私は結局何も言わずに仕事を終了した。
と言うのは、その社長は私の見る限りでは人望のない人だったので、あんな社長の下で働きたくないと思ったからである。
自分の一存で今までの派遣会社を切ることもそうだが、出張時の飛行機の席がエコノミーだったことを総務部の人に文句言ったりするようでは、肝っ玉の小さい人だと思う。
あんな職場は辞めて正解だろう。
ちょっと話がそれたので、軌道修正。
今の職場の派遣社員はみんな結構長く働いている。
一番長い人で３年。
総務の人によると、自分から辞めると言わない限り、契約打ち切りはないとの事。
ま、口約束なので当てにはできないが…
今の仕事には不満もあるが、なんだか自分から切ってまた新しい仕事を探すのは面倒だし、また失業の苦しみを味わうのもいやだし、それに第一、年齢制限があるから仕事の紹介自体来ないだろうし、とりあえず続けられるだけ続けてみようかと思っている。